一、使用童工怎么判刑
使用童工可能会面临不同的处罚情况。
（一）一般性使用童工
1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2. 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
（二）拐骗童工、强迫童工劳动等严重情形
1. 如果拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
2. 例如，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、使用童工怎么处罚违法行为
对于采用未成年劳工的惩罚措施如下：当地的劳动保障行政主管部门有权要求相关单位及时纠正违法行为，并且按照每雇佣一位未成年劳工每个月罚款人民币伍仟元的尺度执行处罚。若用人单位竟然在对人体健康危害较大的有毒有害作业场所继续使用未满法定年龄的工作人员，那么将面临更为严厉的处罚，即按照前述标准加重处罚力度。倘若情节特别恶劣，甚至可能导致该用人单位被吊销营业执照。
三、是不是童工，违法吗
在我们国家，通常将童工定义为年龄未满十六周岁且已与企业建立劳动关系的未成年人；至于未成年工，则是指已满十六周岁，但仍未达到法定成年年龄（十八周岁）的职工，他们与用人单位维持着合法的劳动关系并获得相应的薪酬待遇。尽管童工和未成年工在年龄标准等方面有所区别，但其本质上都涉及到雇佣尚未达到法定工作年龄的劳动力来进行生产经营活动这一问题。根据国家相关法律法规，未成年工特指那些年满十六周岁、却仍然未能到达十八周岁的劳动者群体。考虑到未成年人尚处在身体成长和发育的关键时期，所以我国专门针对这类人群在劳动过程中所面临的安全和健康风险，制定了相应的特殊保护措施，以保障未成年工能够得到应有的权益保障。
《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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来源：头条-是不是童工，违法吗，童工的小孩会被罚吗