一、16岁出去上班算童工吗
16岁出去上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
根据法律规定，年满16周岁不满18周岁的属于未成年工。用人单位可以招用16周岁以上的未成年人，但要遵循相关特殊保护规定。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其在工作过程中的身体健康和合法权益。
所以，16岁已达到法定可就业年龄，虽不属于童工范畴，但作为未成年工，依然受到法律特殊保护。
二、16岁出来上班算童工吗
16岁出来上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，需要对其进行健康检查，以确保其身体状况适合所从事的工作。另一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，不能安排未成年工从事高温、低温、冷水作业等对身体发育可能有不良影响的工作。
同时，用人单位还应当为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护用品，定期进行健康检查，以保障未成年工的身体健康和正常发育。
三、16岁打工算童工吗
16岁打工不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
这是因为16周岁以上的未成年人，在身体和心智发育上相对较为成熟，具备了一定的劳动能力，可以从事与其身体状况和智力水平相适应的劳动。但考虑到其仍处于生长发育阶段，所以法律对其劳动权益给予特别关注和保护，确保他们在劳动过程中的安全与健康。
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