一、劳动法关于童工的规定有哪些
劳动法严格禁止使用童工。
1. 童工的定义方面，童工是指未满十六周岁的未成年人。任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
2. 招用童工的法律责任方面，如果用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
3. 特殊情况方面，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是对特殊行业需求的一种有限制的例外规定，但同样注重对未成年人权益的保护。
二、劳动法关于童工的规定是哪一条
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
这一规定主要是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。未满十六周岁的儿童身心发育尚未成熟，过早进入劳动市场可能面临高强度劳动、恶劣工作环境等危害。而对于文艺、体育和特种工艺单位，由于其行业的特殊性，在满足国家规定的前提下可以招用，但也要保障未成年人接受义务教育的权利，这体现了在特殊情况下兼顾行业需求与儿童权益保护的平衡。
三、劳动法关于童工的规定有哪些呢
劳动法严禁用人单位招用童工。童工是指未满16周岁的未成年人。
具体规定如下：
1. 禁止招用：任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动。这是为了保护未成年人的身心健康发展，因为他们身体和心智尚未成熟，过早参加工作可能会面临各种危险和不良影响。
2. 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是考虑到这些特殊行业对人才培养的特殊需求，但也在保障未成年人基本权益的基础上进行的特殊规定。
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