一、意外保险十级伤残能赔多少钱
意外保险十级伤残的赔偿金额没有一个固定的标准，会受到多种因素的影响。
（一）保险合同约定
1. 不同的意外保险合同对于十级伤残赔偿比例有明确规定。一般来说，按照伤残等级赔付比例，十级伤残的赔付比例可能是保额的10%左右。例如，购买了100万保额的意外险，十级伤残可能赔付10万，但具体比例以合同为准。
2. 有些意外险会规定在某些特定意外情况下的赔偿调整系数，如在航空意外中的十级伤残赔偿可能会高于普通意外情况下按比例计算的赔偿金额。
（二）当地法律法规及政策
部分地区可能存在一些特殊的法律法规或者政策对意外险伤残赔偿有一定影响，但总体上保险合同约定是主要依据。
（三）附加条款影响
如果意外险有附加条款，如额外的伤残津贴条款等，也会影响最终十级伤残的赔偿总额。
总之，要确定意外保险十级伤残的具体赔偿金额，需要仔细查看保险合同条款中的各项规定。
二、务工伤残10级怎么赔偿
职工工伤10级赔偿通常包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的规定，其目的在于对职工工伤后的后续医疗费用和再就业相关的经济补偿。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付或者由用人单位支付（如果用人单位未依法缴纳工伤保险的情况）。
三、工伤达不到伤残能赔多少钱
工伤未达到伤残等级的赔偿包含以下项目：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额需根据实际发生的费用及所在地区、单位的具体规定来确定，例如医疗费依据实际的诊疗花费而定，停工留薪期工资与受伤职工原本的工资水平相关。
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