一、工伤工资按基本工资发放吗
工伤工资不是按照基本工资发放。
在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不仅仅是基本工资。
例如，如果职工受伤前除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等收入，在停工留薪期内这些收入都应正常发放。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活水平和权益，使其不会因为工伤而遭受工资待遇方面的不合理损失。
二、上班时受伤了要报工伤需要哪些流程
报工伤主要有以下流程：
（一）及时就医
受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
（二）申请认定
1. 准备材料。一般需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 提交申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤脸上留疤痕的一般赔多少钱的
工伤脸上留疤痕的赔偿金额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素来确定。
（一）医疗费用方面，包括受伤后的诊断、治疗、手术、药物等相关费用，以实际发生且合理必要为限，由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）如果构成伤残等级，会有一次性伤残补助金。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。同时，若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）对于脸上留疤可能涉及的整容修复等后续治疗费用，如果经确认属于必要的后续治疗，也应得到相应赔偿。具体赔偿数额需要依据工伤认定结果、伤残鉴定结果、实际支出情况等确定。
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来源：中国法院网-工伤脸上留疤痕的一般赔多少钱的，工伤脸上受伤留疤属于几级伤残