一、借调期间职工工伤的,哪个单位应当承担工伤责任
职工在借调期间发生工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
具体来说，原用人单位承担工伤责任主要基于以下原因：其一，从劳动关系角度，职工与原用人单位存在劳动关系，工伤保险责任通常与劳动关系紧密相连，原用人单位有义务为职工缴纳工伤保险并在职工发生工伤时承担相应责任。其二，工伤保险制度的设立目的是保障职工在工作中受到伤害时能得到及时救助和补偿，原用人单位作为劳动关系的主体，承担工伤责任符合制度设计初衷。
不过，原用人单位与借调单位可通过协商约定补偿办法。例如，双方可根据借调期间职工的实际工作情况、借调单位的受益程度等因素，合理确定双方在工伤补偿方面的分担比例等具体事项。这样既能保障职工的工伤权益得到充分落实，也能在原用人单位和借调单位之间合理分配责任。
二、上班途中,被车撞伤可以算是工伤吗
在上班途中被车撞伤，在满足一定条件的情况下，可以认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体而言：
其一，时间和路线需符合要求，应是在合理的上班时间和合理的上班路线上发生事故。例如，职工正常从家前往工作单位的常规路线，或者因特殊情况如道路施工而绕行的合理路线等。
其二，责任认定方面，需是非本人主要责任。这需要由交通管理部门等相关权威机构出具责任认定书。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，上班途中被车撞伤是否算工伤，关键要看是否满足上述条件。职工若认为自己的情况符合工伤认定标准，可准备好相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工人在上班时间突发疾病算不算工伤
工人在上班时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或“48小时内经抢救无效死亡”，比如工人在工作时突然心脏病发作，当场死亡或者送医后在48小时内抢救无效死亡，这种情况可认定为工伤。
二是若只是在上班时间突发疾病，但未出现上述死亡情形，且疾病并非因工作原因导致，一般不属于工伤。例如工人因自身身体原因突发普通疾病，经治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、发病时的相关记录等。相关部门会根据具体事实和证据，依据法律规定作出准确的认定。
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