一、工作时间摔倒算工伤吗
工作时间摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，比如在车间搬运货物时不小心摔倒，一般应认定为工伤。因为符合在工作时间、工作地点，因履行工作职责而受伤的工伤认定条件。
二是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如在上班前准备工作设备时摔倒，也算工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如因履行工作职责被他人推倒致摔倒受伤，同样属于工伤范畴。
但如果是员工自身故意摔倒，比如为了骗取工伤保险待遇等主观故意行为导致摔倒受伤，则不能认定为工伤。总之，判断工作时间摔倒是否为工伤，关键在于是否因工作原因或与工作相关活动导致摔倒受伤。
二、自己能申请工伤鉴定吗
可以自己申请工伤鉴定。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在符合条件及准备好相关材料的情况下，职工本人或其近亲属等可自行申请工伤鉴定。
三、超龄人员能参保工伤吗
超龄人员能否参保工伤，需分情况来看：
一是达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。这种情况下，根据相关规定，他们与用人单位之间仍可构成劳动关系。用人单位依法应当为其缴纳工伤保险费，其在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。
二是达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员。此时他们与用人单位之间一般按劳务关系处理。按照现行工伤保险政策，这类超龄人员不能参加工伤保险。但他们在工作中受到伤害的，可通过民事侵权责任等途径，依据双方过错程度等因素，要求用人单位承担相应赔偿责任。
在实践中，各地对于超龄人员工伤认定和参保问题可能存在一定差异，具体还需结合当地的政策法规来确定。总之，超龄人员能否参保工伤不能一概而论，要根据其是否享受基本养老保险待遇等实际情况判断。
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来源：头条-超龄人员能参保工伤吗，超龄人员可以报工伤吗