一、工地工伤认定需要哪些材料
工地工伤认定一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基本材料，需包含事故发生的基本信息等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤者与工地所属用人单位之间存在合法的用工关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料能够证明伤害的具体情况以及伤害与工作之间可能存在的联系。
4. 事故现场的证人证言。如果有工友目睹事故发生的经过，他们提供的证言对工伤认定具有重要的参考价值。
5. 其他材料。例如相关监控视频资料（如果有）等能够证明工伤事实的材料。
需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况，对工伤认定材料有一些特殊要求，在进行工伤认定时，应按照当地规定准备齐全相关材料。
二、工地工伤认定流程及资料
工伤认定流程如下：
1. 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
3. 社会保险行政部门可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
所需资料：
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 事故现场的证人证言（有的地区需要）等其他相关材料。
三、工地工伤如何跟老板谈赔偿
在工地遭受工伤后与老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
（一）明确赔偿依据
1. 确定工伤认定情况。先到劳动保障行政部门进行工伤认定，这是获得赔偿的基础。认定工伤需要证明伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的。例如在工地正常施工时受伤，有工友的证言、工作记录等都可作为证据。
2. 进行劳动能力鉴定。经过治疗伤情稳定后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（二）计算赔偿金额
1. 包括医疗费、停工留薪期工资。医疗费以实际发生的费用为准，停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇发放。
2. 伤残津贴（如果构成伤残）。根据伤残等级确定相应的津贴比例，计算出应得的津贴数额。
3. 一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目。
（三）与老板谈判
1. 准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以事实为依据提出合理赔偿要求。
2. 保持理性冷静的态度，避免情绪化。清楚地说明赔偿的依据和计算方式，要求老板按照法律规定给予赔偿。如果老板拒绝或赔偿不合理，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决。
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