一、工伤伤残鉴定是怎样鉴定的标准
工伤伤残鉴定标准及流程如下：
鉴定标准：我国现行的工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。具体评定时，会综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等多方面因素。例如，造成双下肢高位缺失或双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失的，可能被鉴定为一级伤残；而全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%的，可能鉴定为十级伤残。
鉴定流程：首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。其次，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据相关标准进行鉴定。最后，根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、退休以后的职工工伤应怎么赔偿
退休职工工伤赔偿需分情况讨论：
一是退休后又被单位返聘的。这种情况下，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。若因工作受伤，一般按照双方的过错责任来分担赔偿责任。单位有过错的，应根据过错程度赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费等实际损失；职工自身有过错的，相应减轻单位赔偿责任。
二是退休前已认定工伤，退休后旧伤复发的。若该职工参加了工伤保险，可按规定享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付相关费用，包括符合规定的医疗费用、康复费用等。若未参加工伤保险，则由用人单位支付相应费用。
三是达到法定退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作期间受伤的。一般可参照工伤保险相关规定进行赔偿，由用人单位承担相应责任。
三、退休在小厂出了工伤怎么赔偿
退休人员在小厂出工伤的赔偿情况，需分情况讨论：
一是若退休人员未享受养老保险待遇，与小厂构成劳动关系。这种情况下，小厂需承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。首先要进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。
二是若退休人员已享受养老保险待遇，与小厂构成劳务关系。此时不能按照工伤赔偿程序处理，而是按照人身损害赔偿相关规定进行赔偿。赔偿项目包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。可以与小厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求小厂承担相应的赔偿责任。
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