一、上下班途中的工伤怎么赔偿
上下班途中发生工伤，赔偿事宜需按以下步骤及标准进行：
认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工需及时向用人单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，由劳动保障行政部门进行认定。
确定赔偿项目与标准。主要赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定。若构成伤残，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
赔偿责任主体。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、上班期间流产是否属于工伤
上班期间流产是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若流产是因工作原因导致。比如，女职工在工作中遭受事故伤害，像被重物砸伤、碰撞等外力因素直接引发流产；或者因长期在有毒有害的工作环境中工作，接触化学毒物、放射性物质等，经专业鉴定，确认工作环境与流产存在因果关系，这种情况下，一般可认定为工伤。女职工可按照工伤认定程序，向劳动保障部门申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
二是若流产是自身身体原因等非工作因素导致。例如，因自身疾病、胎儿发育异常等自然因素引起的流产，与工作没有直接关联，通常不属于工伤范畴，不能享受工伤保险待遇，但女职工可依法享受相应的病假和医疗待遇。
三、用过医保还能走工伤吗
可以走工伤认定程序，即便此前使用了医保。
一方面，医保和工伤是两种不同的保障制度。医保主要是为了解决参保人员因病就医的医疗费用负担问题，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的保障。当职工发生可能属于工伤的情形时，应当及时申请工伤认定，这是确定是否属于工伤以及后续享受工伤待遇的前提。
另一方面，虽然之前用了医保支付医疗费用，但不影响工伤认定的申请及后续处理。如果最终被认定为工伤，对于已由医保支付的部分，根据相关规定，会有相应的处理机制。一般来说，工伤保险基金应当支付的部分，会进行相应的结算和调整，可能会要求退还医保已支付的应由工伤保险基金承担的费用。
总之，用过医保不影响走工伤认定程序，职工应按规定及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-用过医保还能走工伤吗，已经用了医保卡还可以报工伤吗