一、临时工工伤期间工资应该怎么算呢
临时工工伤期间的工资计算，应按照相关法律规定来确定。
一是明确工资支付标准。临时工遭受工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指的是临时工受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
二是确定停工留薪期时长。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合临时工的伤情来确定。通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况的处理。如果临时工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若临时工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，此时工资待遇则需根据单位相关规定和具体情况另行确定。总之，临时工工伤期间工资应依法依规予以保障。
二、工伤鉴定是要等伤好了才能鉴定吗,法律上怎么规定的
工伤鉴定并非一定要等伤完全好了才能进行。
根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里强调的是“伤情相对稳定”，而非完全康复。
具体来说，在实际操作中，有些工伤可能会留下永久性的伤残，比如骨折后即便经过治疗仍可能存在畸形愈合等影响功能的情况，这种情况下不需要等到所有症状完全消失，只要伤情不再出现明显变化，对伤残情况的评定不会因治疗未终结而受到实质性影响，就可以进行鉴定。
此外，对于一些病情较为复杂、治疗周期长的工伤，若一味等待伤好再鉴定，可能会使工伤职工的权益不能及时得到保障。所以，在符合伤情相对稳定的条件下，应及时申请工伤鉴定，以便确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤鉴定书已拿到,接下来怎么流程
拿到工伤鉴定书后，主要有以下流程：
一是确认赔偿主体。明确用人单位是否参加了工伤保险。若参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二是申请工伤待遇。向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料，由社保经办机构审核并支付相应待遇，如一次性伤残补助金等。
三是协商赔偿事宜。若用人单位承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等，可与用人单位就赔偿数额、支付方式等进行协商。若协商达成一致，签订赔偿协议并按协议履行。
四是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿费用。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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