一、单位意外工伤赔偿标准
单位职工发生意外工伤，赔偿标准通常按以下情况确定：
其一，医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资。
其四，若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
此外，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位按标准承担。
二、公司没给交工伤保险怎么办
若公司未给员工缴纳工伤保险，员工可通过以下途径维护自身权益：
其一，与公司协商。员工可向公司提出补缴工伤保险的要求，明确指出公司依法有为员工缴纳社会保险的义务，通过友好协商促使公司解决问题。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司限期补缴工伤保险。
其三，申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴工伤保险，并可根据实际情况主张因未缴纳工伤保险给自己造成的损失，如工伤发生后本应由工伤保险基金支付而未支付的相关费用。
若员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤事故，公司仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担相应责任。
三、工伤断四指赔偿多少钱
工伤断四指的赔偿金额需经专业劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据相关法律法规及具体情况计算，无法直接给出确切数额。
首先，需进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，断四指可能构成不同伤残等级，伤残等级不同赔偿标准有较大差异。
赔偿项目一般包含以下几类：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，以实际支出为准；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金支付，等级越高金额越高；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。
由于具体情况不同，赔偿金额有别，建议尽快启动工伤认定及鉴定程序，以明确赔偿数额。
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