一、受过工伤的员工可以录用吗
企业可以录用受过工伤的员工。具体分析如下：
从法律层面看，我国法律法规并未禁止企业录用受过工伤的员工。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在招聘时不能因劳动者曾受过工伤而歧视性地拒绝录用，否则可能构成就业歧视，违反相关法律规定。
从企业角度而言，录用受过工伤的员工也有一定益处。一方面，这类员工往往具有一定的工作经验，熟悉相关工作流程和操作规范，能较快适应工作环境，有助于提高工作效率。另一方面，体现企业的社会责任和人文关怀，有助于塑造良好的企业形象，增强企业的社会认可度。
当然，企业在录用时也需谨慎评估。比如了解该员工工伤的具体情况，包括受伤部位、康复程度等，以确定其是否能胜任工作岗位要求，避免后续可能出现的劳动纠纷和安全风险。
二、65岁有必要买工伤保险吗
65岁是否有必要购买工伤保险，需结合具体情况分析：
一是就业情况。若65岁仍在工作岗位就业，尤其是从事一些具有一定风险的行业，如建筑施工、制造业等，购买工伤保险很有必要。因为在工作过程中可能会发生意外事故导致受伤，工伤保险能在职工遭受工伤时给予医疗救治费用、伤残津贴等保障，减轻个人和用人单位的经济负担。
二是身体状况。若身体状况欠佳，工作时发生意外受伤的风险相对较高，购买工伤保险可增加一份保障。例如，一些患有慢性疾病的老人，可能因身体原因在工作中更容易出现意外。
三是家庭经济情况。若家庭经济条件一般，一旦发生工伤事故，高额的医疗费用等可能会给家庭带来沉重负担。此时购买工伤保险，能在一定程度上缓解经济压力。
若65岁已退休且不从事有风险的工作，日常活动风险较低，且家庭经济能够承担潜在风险，那么购买工伤保险的必要性相对较低。
三、企业员工工伤赔付标准
企业员工工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定，具体如下：
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残津贴，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定比例按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金，按伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受过工伤的员工可以录用吗知乎
●受过工伤的员工可以录用吗现在
●受过工伤的员工可以辞退吗
●受过工伤的员工可以录用吗工资多少
●受过工伤可以被辞退吗
●受过工伤的工作可以照顾吗
●受过工伤影响找工作吗
●受过工伤的员工可以录用吗现在
●出过工伤的员工能不能要
●受过工伤现在的单位会知道吗
●65岁有必要买工伤保险吗知乎
●65岁有必要买工伤保险吗请问
●65岁有必要买工伤保险吗多少钱
●65岁能买工伤保险吗
●65岁以上员工怎样买工伤保险
●65岁工伤保险怎么赔付
●65岁还能报工伤吗?
●65岁以上工人保险
●65岁以上工伤
●65岁以上工伤赔偿标准
来源：中国法院网-企业员工工伤赔付标准，企业员工工伤待遇