65岁有必要买工伤保险吗,企业员工工伤怎样报销

劳动纠纷 编辑:明嘉

一、65岁有必要买工伤保险吗

65岁是否有必要购买工伤保险,需结合具体情况分析:

一是就业情况。若65岁仍在工作岗位就业,尤其是从事一些具有一定风险的行业,如建筑施工、制造业等,购买工伤保险很有必要。因为在工作过程中可能会发生意外事故导致受伤,工伤保险能在职工遭受工伤时给予医疗救治费用、伤残津贴等保障,减轻个人和用人单位的经济负担。

二是身体状况。若身体状况欠佳,工作时发生意外受伤的风险相对较高,购买工伤保险可增加一份保障。例如,一些患有慢性疾病的老人,可能因身体原因在工作中更容易出现意外。

三是家庭经济情况。若家庭经济条件一般,一旦发生工伤事故,高额的医疗费用等可能会给家庭带来沉重负担。此时购买工伤保险,能在一定程度上缓解经济压力。

若65岁已退休且不从事有风险的工作,日常活动风险较低,且家庭经济能够承担潜在风险,那么购买工伤保险的必要性相对较低。

二、企业员工工伤怎样报销

企业员工工伤报销通常遵循以下流程:

一是工伤认定。员工发生工伤后,企业应在规定时间内(一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内)向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三是费用报销。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后,携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料,到工伤保险经办机构办理报销手续。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由工伤保险基金支付。

三、受过工伤的员工可以录用吗

企业可以录用受过工伤的员工。具体分析如下:

从法律层面看,我国法律法规并未禁止企业录用受过工伤的员工。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利,用人单位在招聘时不能因劳动者曾受过工伤而歧视性地拒绝录用,否则可能构成就业歧视,违反相关法律规定。

从企业角度而言,录用受过工伤的员工也有一定益处。一方面,这类员工往往具有一定的工作经验,熟悉相关工作流程和操作规范,能较快适应工作环境,有助于提高工作效率。另一方面,体现企业的社会责任和人文关怀,有助于塑造良好的企业形象,增强企业的社会认可度。

当然,企业在录用时也需谨慎评估。比如了解该员工工伤的具体情况,包括受伤部位、康复程度等,以确定其是否能胜任工作岗位要求,避免后续可能出现的劳动纠纷和安全风险。

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来源:头条-受过工伤的员工可以录用吗,受过工伤可以被辞退吗

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