一、跟员工谈工伤赔偿技巧怎么说
在与员工谈工伤赔偿时，可参考以下策略：
（一）了解相关法律规定
要熟知工伤保险条例等法律法规对于工伤赔偿的项目、标准等规定。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等的计算依据，确保赔偿方案在法律框架内。
（二）坦诚沟通
1. 主动向员工解释公司的态度是积极解决问题，而非推诿责任。
2. 清晰告知员工其工伤认定的结果以及对应的赔偿项目，不隐瞒也不夸大。
（三）人性化考量
1. 除法定赔偿外，如果公司有能力，可以适当给予员工一些额外的关怀性补偿，例如康复期间的营养费等，显示公司的诚意。
2. 关注员工的情绪和需求，对员工因工伤遭受的痛苦表示理解。
（四）提供详细的赔偿方案
1. 将赔偿的每一项金额及其计算方式列出，如伤残等级对应的补助金是根据什么公式计算得出的。
2. 说明赔偿款的支付时间和方式，让员工心里有数。
（五）记录协商过程
在谈话过程中，做好记录，经双方确认后签字，防止后续可能出现的争议。
二、跟私人老板怎么谈工伤赔偿
与私人老板谈工伤赔偿可以从以下方面进行：
（一）确定工伤事实
1. 首先明确受伤属于工伤范畴。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以及事故发生的相关证据，包括事故现场照片、证人证言等。这是谈赔偿的基础。
2. 进行工伤认定。如果老板未主动申请，自己可以在规定时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定，拿到认定结果更有利于谈赔偿。
（二）计算赔偿金额
1. 依据相关法律法规，确定赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。医疗费以实际发生的票据为准；停工留薪期工资根据受伤前工资水平和停工留薪期时长确定；护理费根据护理依赖程度等确定。
2. 对于伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按照对应的等级标准计算赔偿金额。
（三）谈判策略
1. 准备好相关材料，以理性的态度与老板沟通。说明赔偿的依据和计算方式。
2. 如果老板拒绝合理赔偿，可以表明会通过法律途径解决，如申请劳动仲裁，这可能会增加老板的时间和经济成本，促使其认真对待赔偿问题。
三、工厂不给报工伤怎么办
如果工厂不给报工伤，你可以采取以下措施。
（一）自行申报工伤。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）收集证据。为了顺利进行工伤认定，要收集相关证据。比如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据；事故现场的证人证言、事故发生时的监控视频等能证明事故发生经过的证据；医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗证据。
（三）寻求监管部门帮助。如果工厂拒绝报工伤的行为不合理，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令改正。
（四）劳动仲裁或诉讼。如果因为工厂不报工伤导致你无法享受工伤待遇，且双方无法协商解决，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工厂不给报工伤怎么办，工厂不给做工伤申请怎么办