一、交通事故中人员受伤怎么赔偿
在交通事故导致人员受伤的赔偿中，主要包括以下几个方面：医疗费根据实际支出赔偿，包括诊疗费、医药费、住院费等；误工费按照伤者因误工减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费以实际发生且合理的费用为准；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
伤残的还涉及残疾赔偿金，根据伤残等级按一定标准计算。造成严重精神损害的，还有精神损害抚慰金。赔偿责任的划分要依据交警出具的事故责任认定书。如果涉事车辆投保，先由保险公司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分再由责任人按责任比例承担。
二、保安发生工伤赔偿多少合适
工伤赔偿标准规定，根据伤残等级的不同，赔偿的标准也有所差异。具体来说，一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴则是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%；三级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的23倍，伤残津贴是其工资的80%；四级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的21倍，伤残津贴是其工资的75%；五级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的18倍，伤残津贴是其工资的70%；六级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的16倍，伤残津贴是其工资的60%；七级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的13倍，八级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的11倍，九级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的9倍，十级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的7倍。伤残津贴则根据伤残等级的不同，依次递减。
三、工伤保险怎么赔偿多
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工因工伤需要治疗的开销。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级而定，最高可达到本人工资的36个月。
4.死亡赔偿金：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而有所不同，所以具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
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