一、受过工伤的辞退怎么赔偿
如果不幸在工作中受伤，且被公司辞退，别担心，你是可以拿到赔偿的。赔偿的项目主要包括经济补偿和工伤相关赔偿。
经济补偿的计算方式是按工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。如果你的劳动能力鉴定有伤残等级，那么在解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额会根据伤残等级、当地规定以及你的工资等因素来确定。
所以，如果你遇到了这种情况，一定要及时咨询专业律师，了解自己的权益，拿起法律武器维护自己的合法权益。
二、医疗纠纷判几年
医疗事故是否判刑，得看是否构成医疗事故罪。若构成医疗事故罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。医疗事故罪是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康。但判定医疗事故罪，必须在治疗结束后，由医疗事故鉴定委员会根据病员损害的程度进行因果关系鉴定和等级评定，以专业医学判定是否构成医疗事故罪。
三、工作半年工伤9级伤残赔偿多少
员工因公致残，被鉴定为九级伤残后，可享受以下待遇：
1.从工伤保险基金中，按伤残等级领取一次性伤残补助金。标准为：九级伤残可获得9个月本人工资的赔偿。例如，员工月工资为3000元，那么赔偿标准为27000元。
2.劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.员工因工作遭受事故伤害或患职业病而进行治疗，可享受工伤医疗待遇。员工治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金中支付，具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
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