一、工伤赔偿限度是多少年的
工伤赔偿的年限可不是固定的哦！一般来说，像一次性伤残补助金这些一次性待遇，在完成工伤认定和伤残鉴定后就可以拿到。但是长期待遇，比如说伤残津贴、生活护理费这些，会根据伤残等级和实际情况按月发放，一直发到符合停止支付的条件为止。停工留薪期呢，则是根据伤情和治疗情况来确定具体的期限。所以说，具体的情况还是要根据法律规定和实际的伤情来判断哦！
二、体检之后出现医疗事故算工伤吗
工伤认定的条件主要有以下几种情况：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在车间工作时被机器轧伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如在车间上班，提前半小时到岗，打扫车间卫生时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在单位门口执勤时，遭到坏人袭击。
4.患职业病的，比如在煤矿工作，长期吸入粉尘，患上硅肺病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如因公出差，在外地遭遇车祸。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，比如在下班坐地铁回家的路上，被逆行的电动车撞伤。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，比如抢险救灾中受伤。
三、如果判定工伤怎么赔偿呢
具体的赔偿办法需要结合实际情况来确定。例如，如果造成了残疾，就需要根据伤残等级进行赔偿。根据工伤保险条例，员工在发生工伤后，可以主张的赔偿项目会因伤亡情况的不同而有所区别，大致可以分为以下两种情况：
1.员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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来源：头条-如果判定工伤怎么赔偿呢，判定工伤有什么好处