一、单纯性医疗事故有赔偿吗
在某些情况下，医疗事故是可以获得赔偿的。
根据《医疗事故处理条例》的相关规定，卫生行政部门在医疗事故赔偿调解中扮演着重要角色，调解应遵循双方自愿原则。同时，条例中还明确了赔偿的计算标准，包括医疗事故等级、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系等因素。
对于具体的赔偿项目和标准，主要包括以下几个方面：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
需要注意的是，医疗事故赔偿的计算和处理较为复杂，建议在遇到相关问题时，咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律建议和帮助。同时，医疗机构和医务人员也应加强管理，提高医疗质量，以减少医疗事故的发生。
二、医疗事故治疗的费用谁出
在医疗事故中，医疗机构须承受相应赔偿责任，但不能免除患者支付医疗费之责。反之，医院所付赔偿金额需视实际医疗费用而定，并非全由医师个人承担。
此外，医疗事故之责任应由医疗机构承担。相关法律规定，若医疗机构发生医疗事故，卫生行政部门将依据事故等级及情节轻重，予以警告或勒令停业整顿，甚至吊销其执业许可证。
三、辞职工伤赔偿什么时候下
工伤员工离岗后，其补偿权益的实现时间主要取决于工伤认定流程和具体情况。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿应在工伤认定后的15个法定工作日内发放。
然而，由于需要详细调查和准确评估相关事实，工伤赔偿金的支付周期可能会相应延长。
一般来说，工伤赔偿金会在工伤认定后的一个自然月内到达您的账户。
但是，如果出现特殊情况或审理过程中存在争议，可能会导致支付周期的延长。
因此，具体能够获得赔偿的时间并不是固定的，而是因个体案例的不同而有所差异。
为了尽早获得工伤赔偿，建议妥善保管相关证据材料，并确保在完成所有工伤认定程序后，能够提供必要的证明文件以顺利领取赔偿。
辞职本身不会影响您享有赔偿权益，关键是要在辞去现有职务之前完成所有的工伤认定程序。
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