一、上班时流产属于工伤吗
上班时流产是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果流产是因工作原因受到事故伤害导致的，比如在工作场所因工作设施故障、工作环境有害等因素，直接引发流产，这种情况下通常可以认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二是若流产是自身身体原因等非工作因素引发，比如孕妇本身存在一些基础疾病等导致的自然流产，且与工作没有直接关联，一般不能认定为工伤。因为工伤认定强调工作原因这一关键要素。
职工发生流产情况后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体事实和相关证据进行审核认定，以确定是否属于工伤。
二、已经认定工伤如何申请赔偿
认定工伤后申请赔偿，可按以下步骤进行：
其一，劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
其二，确定赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
其三，准备相关材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、住院病历、本人身份证明等。
其四，申请赔偿。若是向工伤保险基金申请赔偿，需向当地社保经办机构提交申请材料，审核通过后按规定支付赔偿款项，主要包括医疗费、一次性伤残补助金等。若涉及用人单位承担的赔偿部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
三、上班太累流产工伤怎么赔偿
若因上班太累导致流产，能否认定为工伤及相应赔偿需分情况判断：
一是若劳动者是在工作时间、工作岗位，因工作原因，受到事故伤害或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，且流产与该工作原因有直接因果关系，可认定为工伤。这种情况下，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；住院伙食补助费按当地标准发放。
二是若流产与工作并无直接因果关系，比如只是因工作劳累、压力大等间接因素导致，一般难以认定为工伤。此时，职工可依据医保政策报销相关医疗费用，但无法享受工伤赔偿待遇。
认定工伤需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按法定程序进行认定后确定赔偿事宜。
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