一、工伤证与工伤认定书有什么区别
工伤证与工伤认定书存在多方面区别：
一是性质不同。工伤认定书是社会保险行政部门出具的，用以确定职工所受伤害是否属于工伤的法律文书，具有法定的证明效力，是认定工伤的关键依据。而工伤证是职工被认定为工伤后，相关部门核发的一种凭证。
二是用途不同。工伤认定书主要用于明确伤害性质，作为后续劳动能力鉴定、工伤待遇申请等一系列程序的基础。比如，用人单位或职工据此申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。工伤证则更多是职工享受工伤待遇的一种标识，持有工伤证的职工在就医、领取相关补助等方面可凭此证明身份。
三是发放主体和程序不同。工伤认定书由社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经调查核实，按照法定程序作出认定并发放。工伤证一般是在工伤认定后，由相关社保经办机构或指定部门根据工伤认定结果等信息，经过一定审核程序后核发。
二、在单位上班工伤现辞职能获赔偿么
在单位上班因工伤现辞职，是可以获得相应赔偿的，具体情况分析如下：
其一，若职工经认定属于工伤，并经劳动能力鉴定存在伤残等级。辞职时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等，一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤导致就业可能受到影响的补偿，具体标准由各省级人民政府规定。
其二，若工伤职工已经按照规定享受了其他工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，辞职并不影响这些已享受待遇的有效性。
其三，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。
总之，工伤职工辞职时依法可获得相应赔偿，应注意收集相关证据，依法维护自身权益。
三、工伤认定书和工伤证有区别吗
工伤认定书和工伤证存在明显区别。
工伤认定书是由社会保险行政部门出具的，对职工所受伤害是否属于工伤作出认定的法律文书。它主要是从专业和法律层面判定职工的受伤情形符合工伤认定标准，确定其受伤性质为工伤。该认定书具有权威性和决定性，是后续进行工伤赔偿、劳动能力鉴定等一系列程序的重要依据。
工伤证则是职工被认定为工伤后，由相关部门发放的证件。它是职工享受工伤待遇的凭证，凭借此证，工伤职工可按规定在定点医疗机构就医，享受医疗费用报销、停工留薪等工伤待遇。
总体而言，工伤认定书侧重于对工伤事实的认定，是工伤认定程序的核心成果；工伤证侧重于保障工伤职工享受相应待遇，是享受待遇的身份标识。二者在工伤处理过程中发挥不同作用，共同保障工伤职工的合法权益。
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来源：临律-工伤认定书和工伤证有区别吗，工伤认定书和工伤认定表一样的吗