一、哪些工伤待遇由用人单位支付
以下工伤待遇由用人单位支付：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是伤残津贴。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，也将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、跑外卖时受伤怎么界定工伤责任
外卖骑手在工作时受伤，界定工伤责任需综合多方面因素考量：
一是劳动关系认定。若骑手与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在送餐途中因道路湿滑摔倒受伤。
二是劳务关系判断。若骑手与平台等仅为劳务关系，通常按双方约定及民事侵权责任相关规定处理。但在从事劳务活动中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如骑手自身违规操作导致受伤，自身可能需承担部分责任。
三是特殊情形。若骑手受伤是因第三人侵权导致，比如被其他车辆碰撞，在获得第三人侵权赔偿后，仍可主张工伤赔偿，但部分赔偿项目不能重复享受。
此外，骑手应及时保留相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，以便后续进行工伤认定和责任界定。
三、美团骑手送外卖遇到车祸算工伤吗
美团骑手送外卖遇到车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若骑手与美团建立了劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。送外卖过程属于工作时间和因工作原因范畴。
二是交通事故责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。所以如果骑手在送外卖途中遭遇车祸，且本人承担非主要责任，通常可认定工伤；若骑手承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三是特殊情形。若骑手存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便符合上述条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，美团骑手送外卖遇车祸能否认定工伤，需结合劳动关系、事故责任及是否存在特殊排除情形等多方面因素综合判定。
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来源：头条-美团骑手送外卖遇到车祸算工伤吗，美团骑手出车祸了