一、工伤认定了还需要开病假条吗
工伤认定后，通常仍需要开病假条。具体分析如下：
从停工留薪期角度来看，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假条是确定停工留薪期的重要依据之一。医疗机构出具的病假条能够明确职工需要休息治疗的具体时长，单位可据此准确安排工作及支付相应待遇。
从医疗和康复需求角度而言，病假条反映了职工的伤情以及恢复状况。医生根据职工的实际身体情况开具病假条，有助于合理安排治疗和康复计划，确保职工能得到充分休息和适当治疗，以更好地恢复身体机能。
从单位管理和证据留存角度考虑，单位需要依据病假条对职工的请假情况进行管理和记录。在后续可能涉及的劳动争议等情况中，病假条也是重要的证据材料，用以证明职工的请假合理性以及单位相关待遇支付的依据。
二、工伤赔偿申请通过后多久到账
工伤赔偿申请通过后，到账时间因赔偿项目和实际情况而异，具体如下：
对于工伤保险基金支付的部分，一般来说，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，在审核通过后，大约1至6个月左右能到账。因为这涉及到社保部门的相关流程，包括审核材料、资金安排及拨付等环节，不同地区的工作效率和流程安排会有差异。
而用人单位承担的部分，如一次性伤残就业补助金等，在双方就赔偿事宜协商一致或经劳动仲裁、法院判决确定具体金额后，通常在规定期限内支付。若用人单位配合，可能较短时间内就能支付到位；若存在争议或拖延履行的情况，则可能需要通过法律程序督促执行。
另外，若申请过程中材料补充不及时、存在争议需要进一步核实等特殊情况，也会影响到赔偿款的到账时间。
三、去工作路上发生车祸算工伤吗
在去工作路上发生车祸，是否算工伤需要根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果在此次车祸中，职工本人不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可以认定为工伤。例如，职工正常驾驶，因对方闯红灯导致碰撞受伤，职工无责任，这种通常符合工伤认定条件。
二是合理的上班路线。职工发生车祸的路线应当是合理的上班路径。合理路径不仅包括从家到单位的常规路线，也包括因客观原因必须绕行等合理变动的路线。比如，因道路施工必须绕行，在绕行途中发生车祸，也可能认定为工伤。
三是时间条件。应当是在合理的上班时间范围内发生的车祸。一般来说，正常上班时间提前合理时间出发都可认定为合理。比如提前半小时出发，遭遇车祸，通常也符合工伤认定要求。
总之，只有同时满足上述条件，去工作路上发生的车祸才能被认定为工伤。
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来源：临律-去工作路上发生车祸算工伤吗，在去上班的路上发生车祸是属于工伤吗?