一、在单位上班被车撞算不算工伤
在单位上班时被车撞，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是看事故发生的时间和地点。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在单位区域内执行工作任务时被车撞，一般可认定为工伤。
二是看是否属于上下班途中。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。这里需注意，“非本人主要责任”需由交通管理部门等相关部门出具的责任认定书等材料来证明。
三是存在特殊情形。若职工在单位上班期间，因从事与工作无关的个人活动被车撞，比如在工作时间擅自离岗去办私事途中被撞，通常不能认定为工伤。
总之，在单位上班被车撞是否算工伤要综合多方面因素，关键看是否符合工伤认定的法定条件，必要时可申请劳动保障部门进行工伤认定。
二、工地分包工伤事故需要提供什么
在处理工地分包工伤事故时，通常需要提供以下几方面材料：
其一，劳动关系证明材料。若存在劳动合同，则提供劳动合同文本；若没有签订劳动合同，需准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者在该工地工作及与分包方存在劳动关系的证据。
其二，医疗诊断证明。包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，用以证实受伤的具体情况、伤情程度等，这是认定工伤及后续赔偿的重要依据。
其三，工伤认定申请表。需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
其四，身份证明。劳动者本人的身份证复印件，以及分包方的企业登记信息等相关主体身份证明材料。
此外，如果有现场证人，还应提供证人证言，证明事故发生的真实经过。同时，相关的事故现场照片、视频等能辅助说明事故情况的材料，也应一并准备，以便顺利进行工伤认定及后续的赔偿处理。
三、上下班途中受伤是否认定工伤
上下班途中受伤，并非都能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。比如职工在上班路上，被闯红灯的机动车撞伤，经交警认定职工承担次要责任，这种情况下可认定工伤。
二是在上下班途中，参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。例如职工在下班途中遇到火灾，积极参与救火而受伤，可认定工伤。
三是若职工在上下班途中因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，则不能认定为工伤。例如职工醉酒后骑自行车摔倒受伤，就不能认定工伤。
认定工伤需符合法定条件和程序，职工受伤后应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定决定。
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来源：临律-上下班途中受伤是否认定工伤，上下班的途中受伤单位负责吗