一、工伤认定流程怎么走
工伤认定流程如下：
（一）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定程序
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。工伤认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定流程是什么
工伤认定流程如下：
（一）申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）提交材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（四）作出认定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤认定六个月内没起诉
如果工伤认定后六个月内没有起诉，这可能会产生不同的法律后果。
（一）行政复议与行政诉讼时效
1. 在工伤认定结论作出后，一般来说，如果对工伤认定不服，用人单位或者受伤职工有法定的救济途径。其中包括行政复议和行政诉讼。按照相关法律规定，直接提起行政诉讼的期限通常是在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。如果超过这个期限没有起诉，可能会丧失通过诉讼改变工伤认定结果的权利。
2. 不过，如果有正当理由导致未能在六个月内起诉，例如不可抗力或者其他不属于自身原因的特殊情况，可以向法院申请延长起诉期限。但需要提供充分的证据证明存在这些特殊情况。
（二）后续对赔偿的影响
1. 工伤认定结果如果没有在规定时间内通过诉讼被改变，在后续的工伤赔偿程序中，该认定结果往往会被作为重要依据。这意味着双方应按照认定的工伤情况来确定赔偿的范围、项目和金额等。
2. 如果存在劳动关系争议等其他复杂情况，虽然工伤认定起诉期限已过，但仍然可以通过劳动仲裁等其他法律程序来解决相关纠纷，但已生效的工伤认定结果依然具有很强的证明力。
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来源：头条-工伤认定六个月内没起诉，工伤认定书六个月法院起诉