一、上夜班突发脑梗算不算工伤
上夜班突发脑梗是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上夜班时突发脑梗，当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若突发脑梗后经救治存活，或超出48小时死亡，则一般不能认定为工伤。不过，若能证明脑梗的发生与工作环境、工作强度、工作压力等存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。需收集如工作排班表、工作环境相关证明、医疗诊断证明等证据，以支持工伤认定申请。
具体认定需经劳动保障行政部门依据调查核实的材料作出决定，用人单位、工伤职工或其近亲属对认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、一般工伤脚踝骨折赔付多少
工伤脚踝骨折的赔付数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括治疗脚踝骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等，按实际支出由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情及医疗机构建议确定。
三是伤残补助金。脚踝骨折经劳动能力鉴定，若构成伤残等级，根据鉴定结果确定伤残补助金标准。例如，十级伤残为7个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
四是其他费用。若生活不能自理，还可能有生活护理费等。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。总之，赔付数额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级等因素综合计算。
三、上班期间突发脑梗算工伤吗
上班期间突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。依据相关法律规定，这种情形符合视同工伤的条件，职工依法可享受工伤保险待遇。
二是若上班期间突发脑梗，但未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，一般不属于工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑梗疾病多是自身身体机能等因素导致，并非因工作原因受到事故伤害。
不过，如果有证据表明脑梗的发生是由于工作原因，比如长期处于高强度、高压力的工作环境，且这种工作环境与脑梗的发生存在因果关系，那么也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的医学鉴定等证据来支持。
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来源：头条-上班期间突发脑梗算工伤吗，上班脑梗没死算工伤吗