一、十级工伤赔偿多少钱十指
十级工伤赔偿金额需综合多方面因素确定。
一般来说，赔偿项目包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能按照当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，一次性伤残就业补助金也类似。
3.医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
因各地经济发展水平和具体规定不同，最终赔偿金额存在差异。建议及时与当地社保部门及专业律师沟通，以准确计算赔偿数额。
二、上班期间骑电动车摔倒算工伤吗
上班期间骑电动车摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在合理的上班必经路线上，且因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。比如正常行驶中被其他车辆违规碰撞导致摔倒。
二是若是因自己主要责任的交通事故摔倒，如自己闯红灯、超速等违规行为导致摔倒受伤，一般不能认定为工伤。
三是如果不是在合理的上班路线上，而是因个人私事中途绕路等情况摔倒受伤，通常也不属于工伤认定范围。
此外，在工作场所内，若是因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，比如在上班前准备工作器材时骑电动车在工作场所内摔倒受伤，可视作工伤；但若是与工作无关的个人行为导致摔倒，比如在工作场所内骑车嬉戏打闹摔倒，则一般不算工伤。
三、在工作中受到暴力伤害属于工伤吗
在工作中受到暴力伤害是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况通常应认定为工伤。例如，保安在执勤时，为阻止不法分子进入单位而遭受暴力袭击，就符合这一情形。
二是若职工在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到暴力伤害，也可能被认定为工伤。比如，职工在上班前在单位准备当天工作所需材料时，遭遇他人无端暴力攻击。
但如果职工所受暴力伤害与履行工作职责无关，比如因个人恩怨在工作场所遭受暴力侵害，一般不能认定为工伤。总之，判断在工作中受到暴力伤害是否属于工伤，关键在于该伤害是否与履行工作职责存在关联，具体需由劳动保障部门根据实际情况进行认定。
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来源：头条-在工作中受到暴力伤害属于工伤吗，在工作发生伤害怎么办