一、工伤能一次性解决赔偿吗
工伤赔偿可以一次性解决。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，双方可通过协商一致达成一次性赔偿协议。协议中应明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）、赔偿金额、支付方式与时间等关键内容。
从法律层面，只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，该一次性赔偿协议即具法律效力。不过，在协商一次性赔偿时，劳动者需充分了解自身权益及应得赔偿标准，避免因信息不对称而接受不合理赔偿。
若双方难以协商一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，仲裁机构或法院会根据具体情况依法裁决赔偿数额及支付方式。裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。总之，工伤赔偿存在一次性解决途径，但需遵循法定程序和要求，以保障双方合法权益。
二、工伤赔偿一次到账吗
工伤赔偿是否一次到账需根据具体情况而定。
若工伤认定及劳动能力鉴定完成后，用人单位有缴纳工伤保险，且各项手续完备、材料齐全，社保部门一般会将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等款项一次性支付到用人单位或工伤职工账户。
若是用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。这种情况下，赔偿能否一次到账取决于用人单位的财务状况和支付意愿。若用人单位积极履行赔偿义务且资金充足，可能一次性支付；若其存在经营困难或故意拖延，可能无法一次到账，甚至需通过劳动仲裁、诉讼等法律程序强制其支付，支付时间会相应延迟。
此外，像工伤职工的伤残津贴、生活护理费等，通常是按月支付，并非一次性到账。总之，工伤赔偿到账情况具有多样性，需结合实际分析。
三、有工伤的人自动辞职能要补偿吗
有工伤的人自动辞职，能否获得补偿需分情况来看。
如果工伤已完成认定和劳动能力鉴定，且被评定有伤残等级。那么，即便自动辞职，也有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是基于工伤保险条例赋予工伤职工的法定权益，用以保障其因工伤导致的后续生活及就业相关权益。
然而，若自动辞职是在工伤认定程序尚未完成，或者劳动能力鉴定还未进行的情况下，可能会面临一定风险。因为辞职可能导致后续权益主张过程中，在劳动关系认定等方面出现阻碍，影响工伤认定及赔偿的顺利进行。
另外，若用人单位存在未依法缴纳工伤保险、未支付工伤待遇等过错行为，工伤职工自动辞职，除上述两项补助金外，还可能有权主张经济补偿等其他权益。总之，有工伤的人自动辞职，在符合法定情形下可依法主张相应补偿。
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来源：头条-有工伤的人自动辞职能要补偿吗，工伤后主动辞职,可获赔偿吗