一、临时工工伤鉴定程序怎样走
临时工发生工伤后，工伤鉴定程序如下：
（一）确认劳动关系
如果与用人单位存在劳动关系争议，需要先确定劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系存在。
（二）工伤认定申请
1. 用人单位申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 临时工本人或其近亲属申请
如果用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）劳动能力鉴定
经工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后会在规定时间内作出鉴定结论。
二、临时工工伤不赔偿可以报警吗
报警在某些情况下是可以的，但报警对于解决临时工工伤不赔偿问题可能不是最有效的途径。
从法律角度看，临时工与正式工一样，在工作中遭受工伤应当得到相应赔偿。如果雇主拒绝赔偿工伤费用：
1. 劳动关系认定方面，若临时工与用人单位存在事实劳动关系，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，这是后续工伤认定及索赔的基础。
2. 工伤认定流程，应向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按规定提交相关材料，如劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门认定为工伤后，临时工可依据工伤认定结果向用人单位索赔。
3. 若用人单位拒绝赔偿，临时工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
虽然报警可能促使雇主重视问题，但工伤赔偿主要通过劳动仲裁和诉讼等法定劳动保障程序解决。
三、临时工工伤老板不承认怎么办
如果临时工工伤但老板不承认，可以从以下方面着手解决：
（一）收集证据
1. 事故现场证据。尽量收集事故发生时的相关证据，例如事故现场的照片、视频等，这些可以直观地反映出事故发生的地点、情形等。
2. 证人证言。如果有同事目睹事故发生过程，可请求他们出具书面的证人证言，说明当时的情况，包括时间、地点、受伤经过等。
3. 医疗证据。保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费单据等，这些能够证明受伤的事实以及受伤的程度。
（二）申请工伤认定
1. 自行申请。即便老板不承认，临时工本人或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）劳动仲裁或诉讼
如果工伤认定部门认定为工伤，而老板仍然拒绝承担责任，那么可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板按照工伤保险待遇给予赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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来源：头条-临时工工伤老板不承认怎么办，临时工工作中受伤老板不赔偿