一、临时工工作期间受伤算工伤吗
临时工工作期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，那么在工作期间受伤通常可认定为工伤。比如，临时工受用人单位管理，按照用人单位安排进行工作，获取劳动报酬等符合劳动关系特征的情况。
在认定工伤时，一般要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害这几个基本条件。临时工在工作场所内，于正常工作时间，因从事本职工作相关的任务而受伤，比如在建筑工地上班的临时工，在施工过程中因建筑物坍塌受伤，就很可能被认定为工伤。
不过，如果临时工与用人单位只是劳务关系，例如以完成一定的临时性任务为目的，双方不存在隶属关系等劳动关系特征的，这种情况下受伤则不属于工伤范畴，而是按照双方的劳务合同约定或者侵权责任相关规定处理。
二、临时工工伤住院医药费谁垫付
在临时工工伤住院的情况下，关于医药费垫付问题有以下情形：
（一）用人单位垫付
如果临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），根据相关法律规定和劳动保护原则，用人单位通常应承担起垫付医药费的责任。这是因为用人单位对员工在工作过程中的安全保障负有一定义务，工伤是在工作范围内发生的，用人单位有责任确保受伤员工能及时得到救治。
（二）工伤保险基金垫付
若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，在符合一定条件下，工伤保险基金可以先行垫付部分费用。例如，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位不支付工伤医疗费用的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
（三）临时工自行垫付
在某些特殊情况下，可能出现用人单位拒绝垫付，而又不符合工伤保险基金垫付条件时，临时工可能需要自行垫付医药费。但这并不意味着临时工要承担最终的费用，之后可通过法律途径向用人单位或相关责任方追讨。
三、临时工工作时受伤算工伤吗
临时工工作时受伤是否算工伤需分情况看待。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，即使是临时工身份，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，某临时工在建筑工地上按照施工方要求正常作业时受伤，这种情况就属于工伤。
但如果临时工与用人单位不存在劳动关系，比如临时工只是偶尔为某家庭做一次性的家政服务，这种情况下受伤则不属于工伤。
此外，认定工伤还需要符合法定的认定程序，需要用人单位或临时工一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同或存在事实劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门进行审查认定。
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