一、未成年工伤怎么处理
未成年人发生工伤情况，需根据不同情形进行处理：
一是不满16周岁的未成年人。此类未成年人属于童工，我国法律明确禁止使用童工。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。同时，劳动保障部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二是已满16周岁不满18周岁的未成年人。这类未成年人属于未成年工，依法可以与用人单位建立劳动关系。若发生工伤，应按照正常的工伤认定和劳动能力鉴定程序处理。由用人单位在规定时间内申请工伤认定，之后根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位全部承担。
二、工伤享受哪些待遇
工伤职工可享受的待遇主要包括以下几方面：
医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的也可从基金支付。
停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金按规定领取一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、手指头骨折工伤,应该怎么赔偿
手指头骨折被认定为工伤后，赔偿通常按以下步骤和标准进行：
赔偿流程方面：首先要进行工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，享受不同标准的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 其他：若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准各地有所差异。
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