一、三包是公司工人工伤怎么划分责任赔偿
在公司工人因“三包”发生工伤的责任赔偿划分问题上，需依具体情形判定。
若公司将业务合法分包给有资质的单位，在分包过程中工人因工作受伤，一般由实际用工单位承担工伤保险责任。这是基于工伤保险责任与用工主体责任相统一的原则，实际用工单位对工人的工作过程进行管理、指挥，负有保障工人安全作业的义务。
若公司将业务分包给无资质的单位或个人，公司需承担工伤保险责任。公司作为发包方，有义务审查承包方资质，将业务分包给无资质方存在过错，所以要对工人的工伤负责。之后公司可根据与无资质方的约定，在承担赔偿责任后进行内部追偿。
赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿金额要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定，按照工伤保险相关规定和标准进行计算赔付。
二、因工伤暂时无法上班怎么赔偿多少钱
因工伤暂时无法上班，赔偿包含多个方面：
一是停工留薪期工资。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资待遇按照职工受伤前正常出勤月工资福利待遇来确定。
二是医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
三是住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
赔偿金额需根据实际情况，依据相关票据、鉴定结论等详细计算，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以准确确定赔偿数额。
三、买的工伤意外险怎么赔偿
工伤意外险的赔偿流程如下：
首先，发生工伤事故后，被保险人应及时向保险公司报案。一般需在规定时间内通知，以便保险公司了解事故情况并启动理赔程序。
其次，准备相关理赔材料。通常包括医院的诊断证明、病历、医疗费用清单及发票，用以证明受伤情况和医疗支出；还有劳动能力鉴定书，确定工伤等级；以及事故证明材料，如企业出具的工伤事故说明等。
再者，将准备好的材料提交给保险公司。保险公司收到材料后会进行审核，核实材料真实性及事故是否符合保险条款约定。
最后，若审核通过，保险公司将按照保险合同约定的赔偿标准进行赔付。赔偿金额根据工伤等级、所购保险的保额及具体条款而定。可能涵盖医疗费用补偿，用于报销因工伤产生的合理医疗开支；伤残津贴，依据工伤等级给予相应比例的一次性伤残补偿；以及停工留薪期的工资补贴等。具体赔偿项目和标准以所购保险合同条款为准。
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