一、骨折能鉴定工伤十级吗
骨折是否能鉴定为工伤十级，需依据具体情况判定。
劳动能力鉴定是综合多方面因素确定伤残等级。对于骨折而言，要考虑骨折的部位、治疗后的恢复情况等。
一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能被鉴定为工伤十级。但这并非绝对标准。
若骨折发生在关键部位，对肢体活动、日常生活自理等造成较大影响，经治疗后仍存在明显功能受限，也可能达到更高级别的伤残等级；反之，若骨折程度较轻，恢复良好，对功能影响极小，可能无法评定为十级。
工伤鉴定需由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准和程序进行。劳动者需先申请工伤认定，认定为工伤后，再按照规定提交材料，配合进行劳动能力鉴定，以最终确定伤残等级。
二、工伤二次手术有停工留薪期吗
工伤二次手术一般是有停工留薪期的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤二次手术属于因工伤治疗延续的必要过程，同样应当享受停工留薪期待遇。
确定停工留薪期通常要依据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等。具体期限一般以医疗终结或劳动能力鉴定结论作出的时间为截止点。不过，各地对于停工留薪期的具体规定可能存在差异，有些地方会规定最长不超过一定时长，例如十二个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。
若单位不认可工伤二次手术的停工留薪期，职工可通过劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益，要求单位支付相应期间的工资福利待遇。
三、手指工伤9级赔偿多少
手指工伤9级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
赔偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。通常会结合当地上年度职工月平均工资等数据计算。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
四是医疗费，按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五是住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准各地有别。
需注意，要准确计算赔偿数额，需明确本人工资情况、当地具体规定及实际花费等，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益。
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来源：临律-手指工伤9级赔偿多少，手指工伤九级伤残鉴定标准