一、工伤未离职能得到哪些赔偿
工伤未离职可获得的赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费，用于治疗工伤的相关医疗费用，据实报销。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是伤残津贴，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照伤残等级由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿，具体根据工伤的具体情况和伤残等级确定。
二、工伤停工留薪期如何计算
工伤停工留薪期的计算通常根据医疗机构的诊断证明来确定。一般来说，应从工伤事故发生之日或职业病确诊之日起计算。
对于伤情相对稳定的，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在计算停工留薪期时，还需考虑劳动者的受伤部位、受伤程度、治疗康复情况等因素。如果劳动者在停工留薪期内需要护理，用人单位应负责护理。
此外，停工留薪期的工资待遇按照劳动者原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤停工留薪期的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者及用人单位应密切配合劳动能力鉴定等相关工作，以确保停工留薪期的合理确定和相关权益的保障。
三、非工伤赔偿标准明细表
非工伤赔偿标准通常根据具体情况而定，一般包括以下方面：
1.医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，但需提供正规的医疗票据。
2.停工留薪期工资：员工因非工伤停工治疗期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3.护理费：如果员工需要护理，护理费用根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.伤残津贴：如果员工因非工伤导致伤残，根据伤残等级，按照一定比例每月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
5.一次性伤残补助金：对于达到一定伤残等级的员工，给予一次性的伤残补助金，具体金额根据伤残等级确定。
需要注意的是，不同地区和行业可能会有一些差异，具体的非工伤赔偿标准应根据当地的法律法规和相关政策来确定。
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来源：临律-非工伤赔偿标准明细表，非工伤赔偿单位承担多少责任