一、工伤死亡赔偿金包含哪些
工伤死亡赔偿金主要包含以下三部分：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于安葬因工伤死亡职工的费用。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
领取这些赔偿金需符合相关规定，并经过法定程序认定。申请时要提供劳动关系证明、死亡证明等材料，按照社保部门要求进行办理。
二、工伤死亡赔付家属怎么分配
工伤死亡赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分配方式如下：
-丧葬补助金：用于工亡职工的丧葬支出，应支付给实际办理丧葬事宜的人。
-供养亲属抚恤金：这是专门给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放，直接给到符合条件的亲属，不存在在家属间再分配问题。
-一次性工亡补助金：它是对工亡职工直系亲属的物质补偿，也是对其失去亲人的精神慰藉。该补助金不属于遗产，但可参照法定继承的方式，在第一顺序继承人之间进行分配，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。通常情况下，各继承人可均等分配；不过，法院也会综合考虑各近亲属与死者生活的紧密程度、经济依赖程度等因素，进行合理调整分配比例。
家属在分配时应秉持公平、合理的原则，充分沟通协商。若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。
三、工伤死亡赔偿金家属分配有时效吗
工伤死亡赔偿金家属分配一般没有严格法律时效限制。
工伤死亡赔偿金并非死者遗产，而是对死者近亲属的赔偿。法律未明确规定分配的时效，但建议家属及时协商分配。若长期不分配，可能会引发一些问题。
从法律程序方面来看，若家属就分配问题无法协商一致，需要通过诉讼途径解决时，要受诉讼时效约束。一般民事纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，如果一方家属认为自己分配权益受损，需在三年诉讼时效内提起诉讼，否则可能面临败诉风险。
在实际操作中，家属应尽快达成分配协议。尽早分配有利于减少家庭矛盾，避免因时间推移导致证据缺失等情况。若不能自行协商分配，可寻求人民调解委员会等第三方调解，或向法院提起诉讼，通过法律途径确定合理分配方案。
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