一、劳务派遣常见纠纷怎么办
劳务派遣常见纠纷及解决办法如下：
其一，关于工资待遇纠纷。若派遣员工与用工单位或派遣单位就工资数额、支付时间等产生争议，员工应先确定劳动合同中关于工资待遇的具体约定，收集如工资条、银行转账记录等相关证据。若派遣单位未足额支付工资，员工可向其主张支付差额，协商不成可申请劳动仲裁。
其二，工作岗位调整纠纷。用工单位擅自调整派遣员工岗位，若无合法合理依据，员工可拒绝。若因此发生争议，员工可依据劳动合同和派遣协议，要求用工单位恢复原岗位，若造成损失，可要求赔偿。
其三，工伤赔偿纠纷。派遣员工发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，员工的工伤待遇由派遣单位支付。若涉及用工单位责任，派遣单位可在承担责任后向其追偿。
在处理劳务派遣纠纷时，建议员工与相关单位先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳务派遣工可以转正吗
劳务派遣工是有可能转正的，具体情况需根据实际情形判断：
一是用工单位方面。若用工单位有相关规定或与劳务派遣单位有约定，在满足一定条件时，比如劳务派遣工在工作期间表现出色，具备相应岗位所需的专业技能、工作能力，且符合用工单位的用人标准和要求，经用工单位考核通过后，可能会将其转为正式员工。但这并非必然，用工单位有权根据自身需求和管理安排决定是否转正。
二是劳务派遣单位方面。劳务派遣单位也可能根据自身业务发展、与用工单位的合作关系等因素，对符合条件的劳务派遣工进行调整，通过与用工单位协商等方式，安排其转为正式员工。
不过，在实际操作中，转正并非易事，劳务派遣工需要努力提升自身素质和工作表现，以争取获得转正的机会。同时，相关的转正程序和条件应遵循法律法规和相关协议的规定。
三、劳务派遣有年龄限制吗
劳务派遣存在年龄限制。具体如下：
最低年龄限制方面，根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。所以，一般情况下，劳务派遣单位派遣的劳动者应年满十六周岁。
最高年龄限制方面，虽然法律没有明确统一规定劳务派遣的最高年龄，但在实际操作中，考虑到劳动者的劳动能力、职业安全健康等因素，达到法定退休年龄的人员通常不再适宜进行劳务派遣。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系会终止，其劳动权利能力和劳动行为能力在法律上会受到一定限制。
综上所述，劳务派遣的年龄限制主要集中在最低年龄为十六周岁（特殊情况除外），而最高年龄一般以法定退休年龄为界。
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来源：中国法院网-劳务派遣有年龄限制吗，劳务派遣有年龄要求吗