一、劳务派遣不想干了可以走吗
劳务派遣员工如果不想干了，通常是可以离职的，具体分以下几种情况：
一是与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，只要双方就离职相关事宜，如工作交接、薪资结算等达成一致意见，即可办理离职手续。
二是提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知即可。这样能给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，确保工作的顺利过渡。
三是在特定情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。例如，劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者无需提前通知，即可解除劳动合同并要求相应补偿。
总之，劳务派遣员工有离职的权利，但应根据具体情况，按照法定程序办理离职手续。
二、劳务派遣社保费由谁来承担
劳务派遣中社保费的承担主体明确规定由劳务派遣单位承担。具体阐述如下：
其一，法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其中就包括为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，不能通过任何形式转嫁给用工单位。
其二，责任界定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。基于劳动关系，为劳动者缴纳社保是保障劳动者基本权益的重要内容。即使劳动者是在用工单位实际工作，社保缴纳责任仍在劳务派遣单位。
其三，风险承担。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保费，由此引发的劳动争议、劳动者权益受损等问题，劳务派遣单位需承担相应法律责任。用工单位若在劳务派遣协议中约定由其承担社保费，此约定因违反法律强制性规定而无效。
总之，劳务派遣中的社保费应由劳务派遣单位承担。
三、自有员工和劳务派遣的区别
自有员工和劳务派遣存在多方面区别：
一是劳动关系不同。自有员工与用人单位直接建立劳动关系，双方签订劳动合同，受用人单位的管理和支配。而劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系，只是存在用工关系。
二是管理主体不同。自有员工由用人单位直接管理，包括工作安排、薪酬福利发放、绩效考核等。劳务派遣员工主要由用工单位进行日常工作管理，而劳务派遣单位负责员工的招聘、劳动合同签订、社保缴纳等基础性管理事务。
三是薪酬福利不同。自有员工的薪酬福利由用人单位根据自身薪酬体系确定，一般相对稳定和全面。劳务派遣员工的薪酬福利通常由劳务派遣单位与用工单位协商确定，可能会因派遣单位和用工单位的不同而有所差异。
四是法律责任承担不同。自有员工在工作中出现问题，由用人单位承担相应法律责任。劳务派遣员工在工作中出现问题，用工单位和劳务派遣单位需根据法律规定承担相应的责任。
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来源：临律-自有员工和劳务派遣的区别，公司自有员工和派遣员工有什么区别