一、特殊职业工伤怎么赔偿
在工伤工种等级评定中，若您被认定为一级，则可领取长达27个月的工资福利；而二级则为25个月，依此类推至四级，即为21个月。
工伤保险将每月向您发放一定金额的津贴，其中一级为工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若该津贴低于当地最低工资标准，则由工伤保险予以补充。待您达到法定退休年龄并办理完相关退休手续后，便无需继续领取此项津贴，而是可以开始享受养老保险待遇。
二、工伤和伤残赔偿能差多少
在不同的规定标准下，尽管同属伤残级别范围，工伤理赔金额总额通常会高于非工伤。
人身伤害的鉴定标准相对较高，因此在同样的伤势状况下，工伤往往能够评定出更为高级别的伤残程度。
这两种标准存在两个可变因素，即工伤需考虑个人薪资水平，而人损则需考虑受害者的城乡户籍性质。因此，究竟哪一种方式的赔偿金额更高并不绝对，还需根据实际情况进行综合考量。
三、厂里工伤骨折怎么赔偿
当员工在工业制造场所由于工作原因受到意外损害，进而导致骨骼系统出现损害时，相关的赔偿流程以及赔偿金额的具体组成部分将以下面的顺序展开阐述：首先，我们必须严谨地对待工伤认定这个重要环节。根据国家法律法规的规定，雇主有义务在事故发生后的第30天之内，向所在地的社会保险行政管理机构递交工伤认定申请书。如果雇主未能在规定的时间内完成这项申请，那么受伤的员工或其直系亲属便有权在事故发生之日起的1年内，自行向社会保险行政管理部门提出工伤认定申请。接下来，我们需要对工伤医疗期的相关事项有所了解。在停工留薪期间（通常情况下不超过12个月），员工的原有工资福利待遇应维持不变，并由所属的用人单位按月进行发放。若伤情较为严重或具备特殊性质，停工留薪期亦可适当延长。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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