一、超龄人员工伤保险怎么购买
超龄人员购买工伤保险情况较为特殊，以下分不同情形说明：
1.用人单位返聘超龄人员：部分地区支持用人单位为返聘的超龄人员单独购买工伤保险。用人单位可携带超龄人员的身份证明、劳动合同等相关资料，前往当地社保经办机构办理参保手续，按照规定缴纳工伤保险费。
2.达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：由用人单位依法承担工伤保险责任，此时可视为单位职工，单位按正常流程为其参加工伤保险。
3.建筑施工等特定行业：有些地方规定建筑施工企业应按项目参加工伤保险，将超龄的农民工等纳入保障范围。施工单位在工程建设项目开工前，向当地社保经办机构或税务部门申报缴费，以工程项目为单位为超龄人员购买工伤保险。
不过，不同地区对于超龄人员工伤保险政策有差异，购买前需咨询当地社保部门，了解具体要求和操作流程。
二、超龄劳务合同工伤谁承担责任
超龄劳务合同下发生工伤，责任承担需分情况判断。
若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，一般按双方过错承担相应责任。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。如员工自身操作失误导致受伤，自身可能要承担一定比例责任；若因单位设备老化、管理不善等原因造成工伤，单位需承担主要责任。
若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再与单位建立劳务关系，在工作中受伤，单位通常按民事侵权责任进行赔偿。司法实践中，法院会结合具体案情，判定单位是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否尽到合理管理义务等，进而确定单位赔偿责任大小。此外，若因第三人侵权导致超龄人员在劳务中受伤，第三人应承担侵权责任，单位有过错的，承担相应补充责任。
三、女性超龄了工伤怎么赔偿的
超龄女性遭遇工伤，赔偿情况分两种。
若超龄女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，可按正常工伤认定及赔偿程序处理。首先由用人单位或职工近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担支付责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。
若超龄女性已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，不能认定为工伤。但因工作原因受伤，可根据双方过错承担相应责任。根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。超龄女性可通过民事诉讼要求单位给予人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●超龄人员工伤保险怎么购买的
●超龄人员工伤保险购买条件
●超龄工伤保险需要什么手续
●超龄人员 工伤保险
●超龄人员工伤待遇
●超龄可以享受工伤保险吗
●超龄人员 工伤
●超龄人员工伤保险购买条件
●超龄员工工伤能否认定工伤?
●超龄工伤赔偿怎样索取赔偿
●超龄劳务合同工伤谁承担责任呢
●工人超龄劳务合同
●超龄人员劳务合同范本
●超龄工人的劳动合同
●超龄人员劳务协议
●超龄劳务用工的聘用问题
●超龄劳务人员辞退后如何补偿
●超龄劳动者是劳动关系还是劳务关系
●超龄劳务协议书范本
●工厂超龄劳务合同范本
来源：中国法院网-女性超龄了工伤怎么赔偿的，超龄工伤赔偿怎样索取赔偿