一、工伤提前返岗有工资吗
工伤提前返岗是有工资的。
职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工提前返岗，意味着其恢复了正常的劳动，用人单位应按照正常出勤支付工资。
工资的计算标准，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
同时，工伤职工在工伤治疗期间的其他工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，不会因为提前返岗而受到影响。不过，要注意收集和保留相关证据，如返岗通知、工资支付记录等，以防日后出现纠纷。若用人单位拒绝支付提前返岗的工资，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤十级停工留薪期有几个月
工伤十级停工留薪期时长需依据具体情况确定。一般而言，停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来综合判定。
通常情况下，工伤十级停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
不同部位的工伤，停工留薪期也有所不同。比如手部骨折，可能停工留薪期在3-6个月；足部受伤，停工留薪期或许在2-5个月。
职工工伤停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以，具体到工伤十级的停工留薪期，要结合实际伤情，并由劳动能力鉴定委员会等依据相关标准来确定。
三、工伤十级停工留薪3个月吗
工伤十级停工留薪期不一定是3个月。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，其时长需结合工伤职工的伤情来确定。
一般而言，停工留薪期会依据医疗机构出具的诊断证明，再参照当地的停工留薪期分类目录来综合判定。不同部位、不同程度的工伤，对应的停工留薪期存在差异。有的工伤伤情较轻，可能不到3个月就能恢复工作，停工留薪期自然就短于3个月；而有的伤情较重，恢复时间长，停工留薪期则可能远超3个月。
所以，不能一概而论地认为工伤十级的停工留薪期就是3个月。若职工与用人单位就停工留薪期时长产生争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。职工需遵循相关规定，及时申请鉴定，以保障自身在停工留薪期内的合法权益，用人单位也应依法支付相应待遇。
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