一、保安服务公司与保安员之间是劳动关系吗
通常来说呢，咱们说的保安服务公司，其实就是做劳务派遣的，说的通俗易懂点，就是咱们这些保安和保安服务公司是有劳动关系的，所以我们得和他们签个劳动合同。
然后呢，我们这些保安跟这种公司又是什么类型的关系呢？咦，你猜对了！就是雇佣关系。
那么，作为劳务派遣单位，他们应该承担哪些责任呢？首先，他们要和我们这些被派遣的劳动者签订劳动合同，这个合同里除了要写上法律规定的那些东西之外，还要写清楚我们这些被派遣的劳动者的工作单位以及我们的派遣期限、工作岗位等等信息。
而且呢，劳务派遣单位还得和我们这些被派遣的劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，每个月都得给我们发工资；如果我们在没有工作的那段时间里，劳务派遣单位也得按照当地政府规定的最低工资标准，每个月都得给我们发工资。
二、追讨劳动报酬能直接诉讼吗
要是在薪资问题上出了矛盾的话呢，咱们可千万别直接就去找人民法院上诉！但是呢，我们也有许多种途径来保护自身权益的哈：
（1）首先嘛，我们劳动者跟雇主大人们是完全有权自主商讨这个事情的，如果能达成共识的话呢，那就直接签个协议；
（2）其次，如果大家谈不拢呢，那我们劳动者们就得赶紧去劳动监察部门那里去举报投诉，让他们插手处理这件事；
（3）然后呢，我们也可以试着向人民法院申请支付令，把申请书和相关证据都准备好；
（4）最后呢，如果我们对劳动仲裁的结果还是不满意的话，那就只能去人民法院打官司了；
（5）当然，如果我们对劳动仲裁的结果还算满意的话，那就没必要再去打官司了。
三、什么是劳动关系
劳动关系是劳动者与雇主（包括各类型公司、个体经营者及政府机构等）在就业过程中所形成的经济社会关系。
广义来看，所有在城市或乡村从事工作者与任何性质的雇主所产生的社会关系皆属此范围。
狭义而言，实际经济生活中的劳动关系特指受国家劳动法律法规约束的劳动法律关系，即双方权益和责任由相关法律规范明确，其实现需依靠国家强制力保证。
劳动者须加入某个雇主，成为其中一员，参与生产劳动，遵守内部规则；雇主则应根据劳动者的劳动成果支付薪酬，提供工作环境，改善员工生活水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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来源：头条-什么是劳动关系，什么是劳动关系的主体