一、临时工受伤也是工伤吗
依照现行法规的要求，临时工在工厂进行劳动作业期间所遭受的人身损害通常会被依法判定为工伤。具体而言，劳动者若能证明其在正常的工作时间以及工作场地之内，由于职业因素而造成的意外人身伤害；又或是在工作时间开始前或结束后的合理时间段内在工作场地之中执行与其工作相关的预备性或收尾性任务时发生的意外人身伤害；亦或是在正常的工作时间及工作场地之内，因为执行工作职责而遭受的暴力袭击或其他突发意外事件导致的人身伤害，均应被视为符合工伤的认定标准。
二、临时工工伤骨折赔偿怎么算
临时员工在工厂进行劳务活动时遭受损害，通常情况下其受损伤程度可被认定为工伤范畴。根据相关法规所述，只要劳动者在从事职业活动期间及在此类场所中，由于职务原因而遭受事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；又或是在工作时间以及工作场所内，因为履行自身工作职责而遭受暴力、意外等形式的伤害，都应被视为工伤。
三、劳动关系是否可以单方面申请工伤认定，
在雇佣合同履行过程中，员工在受到意外事故导致的伤害或是职业病的影响之下，享有向相关部门单独提交工伤认定申请的权力。值得强调的是，工伤认定申请并非强制性的由用人单位来进行提请，在特定情况下，劳动者本人或者其直系亲属以及工会组织都有权利直接向统筹地区的社会保险行政管理部门提出工伤认定的申请。这样的规定无疑为那些在用人单位未能积极主动地申报工伤的情况下，提供了一条具有法律效力的自我保护路径。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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