一、工伤出院后需要护理费怎么计算的
工伤出院后护理费的计算，需区分不同情况。
若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
其中，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算；生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算。
若尚未进行劳动能力鉴定等情况，在停工留薪期内需要护理的，一般由所在单位负责。所在单位可以自行派人护理，也可以通过支付护理费的方式请人护理，具体标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
二、工伤没解决完可以去别处上班吗
工伤未处理完毕，劳动者能否去别处上班需分情况看待。
若劳动者与原用人单位的劳动关系依然存续，且原用人单位同意劳动者去其他单位工作，同时其他单位也愿意接纳，这种情况下，劳动者可以去别处上班。但要注意，原用人单位仍需依法履行工伤赔偿等相关义务，劳动者也不能因在新单位工作而影响工伤认定、鉴定及赔偿等事宜的正常推进。
若劳动者与原用人单位的劳动关系尚未解除，却未经原用人单位允许擅自去其他单位上班，这可能构成违约。原用人单位有权依据劳动合同和相关规定，追究劳动者的责任。
若劳动者与原用人单位已解除劳动关系，且工伤赔偿等事宜已达成初步处理意向，不存在后续纠纷隐患，那么劳动者完全可以去其他单位工作。不过，若后续发现工伤有新情况需要处理，劳动者仍可依法主张自己的权益。总之，工伤未解决完去别处上班，要充分考虑法律风险和自身权益保障问题。
三、十级工伤私了能拿几万
十级工伤私了的赔偿数额并无固定标准，会受多种因素影响。一般来说，可能涉及的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资根据工伤职工的停工留薪期时长和本人工资来计算。
若双方私了，赔偿数额通常会综合考虑上述各项因素，以及双方协商情况、用人单位经济状况等。可能几万，也可能更多或更少。但私了需谨慎，因为私了协议一旦达成，若赔偿明显不合理，后续维权可能存在困难。建议工伤职工先了解法定赔偿标准，必要时咨询专业律师，再决定是否私了及确定赔偿数额，以切实保障自身合法权益。
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来源：临律-十级工伤私了能拿几万，工伤十级伤残私了能赔多少钱