一、工伤保险赔偿下来了单位却不给个人怎么办
若工伤保险赔偿已下达，单位却未支付给个人，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商。明确向单位指出，工伤保险赔偿是职工依法应得的权益，单位有义务及时转付。要求单位说明不支付的原因，并设定合理期限让其支付。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提交相关证据，如工伤认定决定书、工伤保险赔偿支付凭证等，说明单位未支付赔偿的情况，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
最后，还能通过劳动仲裁或诉讼途径解决。准备好证明与单位存在劳动关系、工伤事实以及赔偿金额等相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律强制力，确保自身合法权益得到维护，使单位支付应得的工伤保险赔偿。
二、被人打走工伤怎么赔偿
被人打伤认定为工伤的赔偿如下：
首先是医疗费用。包括因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，都由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次是停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限通常根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
需注意，被人打伤认定工伤有严格条件，一般要求在工作时间、工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害。同时，若打人者需承担侵权责任，工伤职工还可能获得民事侵权赔偿，部分赔偿项目可能存在竞合情况。
三、工伤几级可以办残疾证
工伤与残疾证是不同概念，工伤认定等级和残疾证评定标准存在差异。
工伤鉴定是对因工作遭受事故伤害或患职业病劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，分为一至十级。而残疾证的评定针对视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾等类别。
一般来说，工伤被鉴定为五级及以上，可能符合肢体残疾等相关类别残疾证办理标准，但具体需经专门的残疾评定机构依据《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》进行评定。
办理残疾证，需本人或其监护人持相关证明材料，向户口所在地的县级残联提出申请，再由指定的专业评定机构进行评定。只有评定结果符合相应残疾标准，才会发放残疾证。所以，无法单纯依据工伤等级确定能否办残疾证，关键在于经过规范的残疾评定流程。
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