一、公司辞退如何争取赔偿
公司辞退员工，员工争取赔偿可从以下方面着手：
首先，确定辞退性质。若属违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿。若为合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿，但需有充分证据证明。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实，对争取赔偿至关重要。
再者，与公司协商。尝试与公司相关负责人友好沟通，表明自身诉求，说明辞退不合理之处，要求公司给予相应赔偿。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明情况和诉求，并附上收集的证据。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，争取应得赔偿。
二、被人顶替辞退怎么赔偿
若遭遇被人顶替而遭辞退的情况，赔偿问题需依据具体情形判断。
首先，确认用人单位辞退行为是否违法。若属于违法辞退，依据劳动合同法，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因被顶替导致劳动者遭受其他直接经济损失，比如因失去工作而产生的合理求职费用等，劳动者可提供相关证据，要求用人单位予以赔偿。
再者，若劳动者能证明因顶替辞退事件对其个人声誉等造成损害，可依法主张用人单位承担恢复名誉、消除影响等民事责任，造成精神损害的，还可主张精神损害赔偿。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、能证明被顶替事实的材料等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、临时工被开除了不发工资怎么办
临时工被开除后单位不发工资，可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。尝试与单位负责人或财务部门联系，明确指出其应支付工资的义务，要求按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带本人身份证件、能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资条等），前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委将依据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能支付赔偿金。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，临时工可以向法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行支付工资的义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司辞退如何争取赔偿金
●公司辞退怎么要赔偿
●公司辞退怎么解决
●公司辞退员工赔偿流程
●公司辞退怎么赔钱
●公司辞退员工应该怎么做
●公司辞退如何拿到补偿
●公司辞退怎么要赔偿
●公司辞退流程和补偿
●公司辞退我该如何赔偿
●岗位被人顶替
●岗位被人顶替
●被顶替怎么办
●职位被人顶替该怎么申诉
●工作被人顶替要辞职吗
●我被别人顶替处罚了怎么办
●有人顶替我的岗位咋办
●工作岗位被顶替
●工作被别人顶替了怎么发朋友圈
●被人冒名顶替工作
来源：头条-临时工被开除了不发工资怎么办，临时工被开除了工资是当天全部结清吗