一、就医出现医疗事故怎么解决
关于化解医疗事故纠纷的解决措施，主要涵盖了如下几个重要方向：首先，医患双方可以选择通过友好协商来解决纷争，即在双方完全自由意志不受任何外界压力干扰、自愿并且合意的前提条件下，合法行使自行和解的权益，并最终达成共识，签署书面协议以明确协商成果。其次，患者及其家属有权向医疗事故技术鉴定部门递交申请，值得注意的是，在医疗纠纷产生之后，病员以及家属享有在事故或事件导致不良后果发生后的一年内提请医疗事故或者事件鉴定的权力。
若涉及到伤亡情况，家属则须在患者死亡或收到尸检报告单后的15天内，向相关部门提出进行医疗事故或者事件的鉴定的申请。其中，对于尸检的申请，应当在患者死亡后的48小时内提交，具体实施工作将由所在地卫生局指定的病理解剖部门负责。第三，患者及家属还可以向卫生行政管理部门提出申诉，由医疗机构所在的县级人民政府卫生行政部门受理案件。第四，在医疗纠纷中，无论是哪一方的当事人，只要对区、县或医科大学的医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论持有异议，均有权利在收到鉴定结论书之日起的15天内，向上一级即所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会再次请求鉴定。倘若对上一级的鉴定仍心存疑虑，可在15天内提起诉讼。
二、医疗事故的因素有哪些
医疗事故的认定需要满足以下条件：
1.主体：医疗事故的主体包括医院的医护人员和患者，以及违反卫生管理法的相关规定的医院等相关医疗机构。医务人员是指取得专业职业资格证书的技术人员，包括诊疗的医师和护理的人员。
2.客观要件：存在违法实施的行为，对患者造成了身体损害的事实。
3.犯罪心理：医疗机构及其医务人员在治疗过程中，主观上是过失的心理，包括疏忽大意和过于自信。故意犯错损害他人身体的，成立故意伤害罪或故意杀人罪。
4.因果关系：医疗机构及医护人员的过错与患者的身体损害的结果存在因果关系，才构成医疗事故罪。
三、临时工在宿舍骨折有工伤吗
在宿舍脚磕骨折了一般不能算工伤。这种休息时间意外受伤的情况，你可以跟单位请病假。主要是工伤事故考虑的不只是职工本人受伤的地点，因为职工在工作场所内受伤，也不一定能算工伤，比如在工作场所内打架斗殴受伤的，肯定不算工伤。
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