一、工伤后老板不给钱怎么办
工伤后老板不给钱，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与工伤事故相关的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是后续维权的关键。
第二，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料。经认定属于工伤的，会获得工伤认定决定书，确定工伤的性质和程度。
第三，申请劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤造成的劳动能力障碍等级，这将影响后续的赔偿数额。
第四，与老板协商赔偿。在取得上述材料后，尝试与老板协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，要求支付相应的工伤赔偿费用。
第五，若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。
二、工伤期间不给工资怎么办
工伤期间用人单位不给工资的，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、诊断证明等。
其次，与用人单位进行沟通协商，明确告知其工伤期间支付工资是法定义务，要求其按照法律规定支付工资待遇。沟通可采取书面形式，如通过函件发送，保留相关凭证。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。
还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者要清晰阐述诉求和事实理由，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位支付工伤期间工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、工伤期间不给停工留薪怎么办
若工伤期间单位不给停工留薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。明确告知单位，依据法律规定，工伤职工有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。要求单位按照规定支付相应工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关材料，向劳动监察部门反映情况，其会依法对单位进行调查处理，责令单位改正违法行为。
再者，申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者需提供充分证据证明工伤事实、停工留薪期限以及工资标准等。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，若劳动者胜诉，单位需支付停工留薪期工资。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，要求单位支付应得的停工留薪期工资及可能产生的赔偿金等。
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