一、工伤等级补偿按什么标准
工伤等级补偿标准依据《工伤保险条例》确定，不同等级补偿项目和标准不同。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。此外，按月支付伤残津贴，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发放伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤等级怎么算经济赔偿金额的
工伤等级计算经济赔偿金额，需结合多方面因素。不同工伤等级对应不同赔偿标准，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金按本人工资计算，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
伤残津贴方面，一到四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；（五）六级伤残难以安排工作的，五级按月发本人工资70%，六级发60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省级政府规定标准。以解除或终止劳动关系时的当地上年度职工月平均工资等为基数计算。
此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际发生合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；生活不能自理的，由单位负责护理。
三、工伤达不到伤残等级怎么赔偿
工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目如下：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食费用。
3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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