一、工伤十级辞职后有哪些赔偿金额
工伤十级辞职后可获得的赔偿项目及大致金额计算如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该金额根据劳动者受伤前12个月平均月缴费工资确定。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计发，例如可能是3至6个月的当地上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定，通常也是以上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算，比如可能是4至8个月当地上年度职工月平均工资。
需要注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。同时，各地规定存在差异，准确赔偿金额需结合当地具体政策进一步核算。
二、加班时间突发脑出血算不算工伤
加班时间突发脑出血，是否算工伤需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，若在加班时突发脑出血当场死亡，或从发病起48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。
然而，如果脑出血并未导致当场死亡，且超出48小时才死亡，通常难以认定为工伤。不过，若能证明加班导致身体过度劳累、压力过大等因素，与脑出血存在直接因果关系，可申请工伤认定，劳动保障行政部门会综合各方面因素，包括医疗机构诊断证明、工作环境、工作强度等进行调查核实。若经调查认定存在因果关系，也可能被认定为工伤。
职工或其近亲属认为属于工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、现在十级工伤退休后有什么待遇
十级工伤退休后可享受以下待遇：
首先，一次性伤残补助金。职工被认定为十级工伤时，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准通常为7个月的本人工资。
其次，工伤医疗待遇。退休后旧伤复发，需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
再者，若退休前单位缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由单位负责支付。
另外，部分地区可能有关于十级工伤退休后的其他地方性政策，如在养老金计算等方面给予一定倾斜。具体需参照当地规定。
退休后，工伤职工应妥善保存相关工伤认定、劳动能力鉴定等材料，以便在享受待遇过程中作为依据，切实保障自身合法权益。
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来源：临律-现在十级工伤退休后有什么待遇，工伤十级伤残退休后有什么优惠政策