一、工伤劳动仲裁要多久时间
工伤劳动仲裁的时长因具体情况有所不同。一般而言，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
在这一过程中，若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。也就是说，通常情况下，工伤劳动仲裁从受理到作出裁决，最长不超过六十日。
仲裁期间还存在一些特殊情况会影响整体时长。比如，在仲裁过程中，需要进行工伤认定、劳动能力鉴定等，这些程序所需时间不计算在上述仲裁期限内。此外，如果当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，后续司法程序又会产生新的时间周期。
劳动者在遇到工伤劳动仲裁相关问题时，应积极准备证据材料，按照法定程序推进，以维护自身合法权益。
二、受伤后多久可以做工伤鉴定了啊
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，在受伤且病情稳定，医疗终结后即可申请工伤鉴定。
具体来说，对于一些伤情简单、恢复较快的情况，在病情稳定后不久便可申请。而对于伤情复杂、涉及多部位损伤或可能存在并发症等情况，需等待足够时间确保病情不再有明显变化。
通常，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在停工留薪期满，伤情稳定后，就可提出工伤鉴定申请。申请时需准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等，按规定程序向劳动能力鉴定机构提出申请。
三、工伤九级有六万赔偿吗
工伤九级是否能获得六万赔偿，需根据具体情况判定。
工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
一次性伤残补助金标准为九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若本人工资较高，且所在地区经济水平较好，相关补助标准较高，加上其他赔偿项目，有可能获得六万甚至更高赔偿；若本人工资较低，所在地区赔偿标准有限，各项赔偿相加可能不足六万。
此外，医疗费、护理费等依实际发生情况确定。停工留薪期工资根据停工留薪期时长和本人工资计算。因此，仅工伤九级这一条件，无法确切判断能否获得六万赔偿，需结合多方面因素综合计算。
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来源：临律-工伤九级有六万赔偿吗，工伤9级工资6000赔多少